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  • 90.4%职场人曾想裸辞:如何找到工作中的成就感?

    来源:www.wizzoshare.com 发布时间:2019-08-19

    胡华成2天前我想分享

    image.php?url=0MrvmCquHe

    如果您不同意,您希望正常辞职。

    几天前,我和一个从大学毕业的女孩聊天。当大杂志被测试时,父母固执地申请了老师的专业。结果,她发现她的性格根本不适合与人合作。

    所以毕业后,她选择做一份平民工作。她没有和太多人交谈,只是一步一步完成工作。但随着日常工作,她变得疲惫不堪,渴望挑战工作。

    后来,她申请到公司的营销部门。在任职六个月后,我想辞职。我觉得我的工作并不有趣,我根本就没有动力。

    事实上,仍有许多年轻人喜欢这样。

    根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》的数据显示:90.4%的职场人士在上半年都有过赤裸裸的言论,如果他们不同意,他们想辞职并成为正常人在工作场所的人。

    其中,缺乏发展前景是赤裸裸的言论的主要原因,其中75.8%选择了这一点,54.9%的人因为薪水不高而想要赤身裸体。这也表明,工作场所的人们比直接治疗更关注工作的前景,而且他们最难忍受这项惨淡的工作。

    image.php?url=0MrvmC4KPp

    频繁的工作变化,负面的工作态度和个人情绪的逃避是职业倦怠的最典型表现。

    职业倦怠的本质是缺乏成就感

    我曾经在我的知识中看到一句话:成就可以带来短期收益,成就感是成就持续增长的驱动力。

    在我看来,职业倦怠的本质是缺乏成就感。

    工作中的成就感来自何处?徐子东老师提到了这样一个关于成就感的公式:成就感=能力/理想。

    “如果你的理想是一百而你的能力是一百,那么你的成就感就是1.那么,如果你的理想是二百,那么你的能力仍然是一百,那么成就感只剩下0.5,你会有失败感。“

    当你想在工作中获得成就感时,你需要知道你的能力和理想在哪里。当两者同时成长时,成就感会直线上升。反之亦然。

    image.php?url=0MrvmC1WyA

    换句话说,成就感来自两个方面:兴趣和能力。

    首先,兴趣是工作的基础。

    起初,为了赶紧找工作,我们会漫无目的地绕过网络,最后变得困惑并进入工作场所,往往忽略了我们心中真正有趣的工作。

    然而,经过很长一段时间,我们发现没有动力做任何事情。即使我们的工作取得了满分,我们仍然无法获得满足感。原因是我们没有选择从利益的角度来工作,或者没有把工作看作是一种利益。

    对一件事不感兴趣的人注定无法达到令人满意的满足感。

    其次,能力是理想的杠杆。

    我们经常喜欢谈论理想,但我们忽略了实现理想的能力。一个人可以用自己的热情努力工作,获得相对有限的满足感。

    当你对这一刻不再满意时,你会发现你的能力有限。例如,为什么有人每年可以赚到一百万美元,为什么我的工作仍然是一个月?不要以为只有别人是幸运的,这是由不可低估的能力带来的质变。

    因此,能力是煽动理想的杠杆。无论你的理想有多大,都没有能力匹配,成就感就成了一个错误的命题。

    如何在工作中找到成就感?

    如何在工作中找到成就感,有三种方法可以尝试。

    1.使用“基准管理方法”

    设置工作目标

    基准测试中的步骤实际上非常简单:

    [1]不要设置一个虚构的目标,一定要找到一个非常具体的人作为你的目标。例如,如果你安静地工作并羡慕别人的业余生涯赚钱,那么最快捷的方法就是找到一个目标,比如业内的大企业,一个靠边线赚钱的朋友。

    [2]找出你之间的产出差距:例如,他做了什么,他在做什么,取得了什么成就;

    [3]找出你的作品之间的差距:这部分是你需要学习的能力;

    [4]找出你之间的渠道差距:专业书籍和在线课程让你深入系统地学习;

    [5]立即按照上述步骤采取行动。

    这种设定工作目标的方法并不困难,难以坚持下去。无论这个想法有多清楚,不这样做都等于零。目标不是通过想象来实现的。只能根据该方法一步一步地行动。

    其次,重新审视工作来源

    如果你留下金钱,你会问我是否有任何值得继续工作的动机?工作的回报不是我们从中得到的,而是我们成长为什么样的人。

    您从工作中学到的东西,以及您面前的进步和优势,都是您工作能力的附加值。更加注重行业的学习和公司经验的培训。如果你坚持下去,你会有意想不到的收获。

    很多专业人士在工作场所经常忽略这一点,认为这是一个相对“虚拟”的价值,最好是来实际奖励。但是你必须要知道,当你准备换工作时,下一个老板不会看你的薪水,他想看到的是你忽略的内在价值增长。

    第三,创新的工作方法取代了传统的工作方法

    对于厌倦了日常工作而对工作不感兴趣,您可能希望尝试创新的工作方法。

    例如,您的工作是收集各种报告并对统计文档进行分类。在您可能只关注完成此任务之前,现在您的目标是让这项工作变得有趣。

    以前,您可能只复制并粘贴报告,但现在您可以尝试使用函数公式?过去,您可能需要手动记录一些关键信息,但是您现在可以学习做电子记录吗?

    这将使您始终保持创新的工作思维,不仅可以提高工作效率,还可以让您爱上自己的工作,并获得突破工作的成就感。

    重要的是我们通过工作获得成就感,但学会达到成就感的能力更为重要。

    认识目标,培养兴趣,注重提升内在价值是保持成就感的关键。

    兴趣驱动动力,权力帮助目标,目标带来成就感。这三者是不可或缺的。

    所以,扫除所有让你的能力和梦想齐头并进的绊脚石。只有这样,你才能不断实现成就感的满足,成为职场大赢家。

    本文已被授权转载自志莲招聘(ID:zhaopin-com)

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    如果您不同意,您希望正常辞职。

    几天前,我和一个从大学毕业的女孩聊天。当大杂志被测试时,父母固执地申请了老师的专业。结果,她发现她的性格根本不适合与人合作。

    所以毕业后,她选择做一份平民工作。她没有和太多人交谈,只是一步一步完成工作。但随着日常工作,她变得疲惫不堪,渴望挑战工作。

    后来,她申请到公司的营销部门。在任职六个月后,我想辞职。我觉得我的工作并不有趣,我根本就没有动力。

    事实上,仍有许多年轻人喜欢这样。

    根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》的数据显示:90.4%的职场人士在上半年都有过赤裸裸的言论,如果他们不同意,他们想辞职并成为正常人在工作场所的人。

    其中,缺乏发展前景是赤裸裸的言论的主要原因,其中75.8%选择了这一点,54.9%的人因为薪水不高而想要赤身裸体。这也表明,工作场所的人们比直接治疗更关注工作的前景,而且他们最难忍受这项惨淡的工作。

    image.php?url=0MrvmC4KPp

    频繁的工作变化,负面的工作态度和个人情绪的逃避是职业倦怠的最典型表现。

    职业倦怠的本质是缺乏成就感

    我曾经在我的知识中看到一句话:成就可以带来短期收益,成就感是成就持续增长的驱动力。

    在我看来,职业倦怠的本质是缺乏成就感。

    工作中的成就感来自何处?徐子东老师提到了这样一个关于成就感的公式:成就感=能力/理想。

    “如果你的理想是一百而你的能力是一百,那么你的成就感就是1.那么,如果你的理想是二百,那么你的能力仍然是一百,那么成就感只剩下0.5,你会有失败感。“

    当你想在工作中获得成就感时,你需要知道你的能力和理想在哪里。当两者同时成长时,成就感会直线上升。反之亦然。

    image.php?url=0MrvmC1WyA

    换句话说,成就感来自两个方面:兴趣和能力。

    首先,兴趣是工作的基础。

    起初,为了赶紧找工作,我们会漫无目的地绕过网络,最后变得困惑并进入工作场所,往往忽略了我们心中真正有趣的工作。

    然而,经过很长一段时间,我们发现没有动力做任何事情。即使我们的工作取得了满分,我们仍然无法获得满足感。原因是我们没有选择从利益的角度来工作,或者没有把工作看作是一种利益。

    对一件事不感兴趣的人注定无法达到令人满意的满足感。

    其次,能力是理想的杠杆。

    我们经常喜欢谈论理想,但我们忽略了实现理想的能力。一个人可以用自己的热情努力工作,获得相对有限的满足感。

    当你对这一刻不再满意时,你会发现你的能力有限。例如,为什么有人每年可以赚到一百万美元,为什么我的工作仍然是一个月?不要以为只有别人是幸运的,这是由不可低估的能力带来的质变。

    因此,能力是煽动理想的杠杆。无论你的理想有多大,都没有能力匹配,成就感就成了一个错误的命题。

    如何在工作中找到成就感?

    如何在工作中找到成就感,有三种方法可以尝试。

    1.使用“基准管理方法”

    设置工作目标

    基准测试中的步骤实际上非常简单:

    [1]不要设置一个虚构的目标,一定要找到一个非常具体的人作为你的目标。例如,如果你安静地工作并羡慕别人的业余生涯赚钱,那么最快捷的方法就是找到一个目标,比如业内的大企业,一个靠边线赚钱的朋友。

    [2]找出你之间的产出差距:例如,他做了什么,他在做什么,取得了什么成就;

    [3]找出你的作品之间的差距:这部分是你需要学习的能力;

    [4]找出你之间的渠道差距:专业书籍和在线课程让你深入系统地学习;

    [5]立即按照上述步骤采取行动。

    这种设定工作目标的方法并不困难,难以坚持下去。无论这个想法有多清楚,不这样做都等于零。目标不是通过想象来实现的。只能根据该方法一步一步地行动。

    其次,重新审视工作来源

    如果你留下金钱,你会问我是否有任何值得继续工作的动机?工作的回报不是我们从中得到的,而是我们成长为什么样的人。

    您从工作中学到的东西,以及您面前的进步和优势,都是您工作能力的附加值。更加注重行业的学习和公司经验的培训。如果你坚持下去,你会有意想不到的收获。

    很多专业人士在工作场所经常忽略这一点,认为这是一个相对“虚拟”的价值,最好是来实际奖励。但是你必须要知道,当你准备换工作时,下一个老板不会看你的薪水,他想看到的是你忽略的内在价值增长。

    第三,创新的工作方法取代了传统的工作方法

    对于厌倦了日常工作而对工作不感兴趣,您可能希望尝试创新的工作方法。

    例如,您的工作是收集各种报告并对统计文档进行分类。在您可能只关注完成此任务之前,现在您的目标是让这项工作变得有趣。

    以前,您可能只复制并粘贴报告,但现在您可以尝试使用函数公式?过去,您可能需要手动记录一些关键信息,但是您现在可以学习做电子记录吗?

    这将使您始终保持创新的工作思维,不仅可以提高工作效率,还可以让您爱上自己的工作,并获得突破工作的成就感。

    重要的是我们通过工作获得成就感,但学会达到成就感的能力更为重要。

    认识目标,培养兴趣,注重提升内在价值是保持成就感的关键。

    兴趣驱动动力,权力帮助目标,目标带来成就感。这三者是不可或缺的。

    所以,扫除所有让你的能力和梦想齐头并进的绊脚石。只有这样,你才能不断实现成就感的满足,成为职场大赢家。

    本文已被授权转载自志莲招聘(ID:zhaopin-com)

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