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  • 企业未发高温津贴,员工能否离职并主张经济补偿?

    来源:www.wizzoshare.com 发布时间:2019-09-14

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    秋天开始后,许多地方的天气变冷,气温不再高。不过,《工人日报》记者近日采访发现,仍有一些工人担心高温补贴。有些行业和企业没有支付高温补贴,有些工人报告说没有收到高温补贴。

    该单位没有发放高温补贴,一些工人选择吞下他们的声音,但一些工人拿着法律武器来扞卫自己的权利。那么,如果单位没有发出高温津贴,劳动者是否会以此作为终止与单位的劳动合同并要求经济补偿的理由,是否得到法院的支持?

    1.地方法规不一样

    记者注意到,目前关于工人是否能够以未支付高温补贴为由要求经济补偿的规定是不一样的。

    例如,江西省《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》明确规定,如果雇主未按规定标准向工人支付高温补贴,则视为拖欠或免赔。劳动者因雇主违约或扣除高温津贴而终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。

    广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》指出,拒绝发放劳务补贴的劳动者,因为他们没有全额按时缴纳高温补贴而不支持。

    此外,记者在中国判决书文件网中发现,各地方法院对类似法院的判决并不一致。

    例如,2015年,广东省深圳市福田区人民法院指出,就刘某的清洁人员案件而言,拖欠高温津贴并不是终止劳动合同的法律依据,所以劳动者呼吁公司支付被迫终止劳动合同的经济。赔偿是没有根据的,不会得到支持。

    但是,当北京市通州区人民法院同年审理类似案件时,认为高温补贴是工人工资的一部分,企业应每年全额按时缴纳。如果雇主拒绝签发,则是可扣除的工资。该员工离开公司的理由是公司没有支付高温津贴,这与法定支付经济补偿金一致。

    2.对高温配额理解的不同看法

    那么,为什么判断的地方各不相同?中央财经大学教授,劳动法和社会保障法中心主任沉剑峰表示,这主要是关于高温补贴是否属于工资类别。目前,中国工资概念本身尚不清楚。《劳动法》工资本身没有定义。这些规范性问题导致对高温配额的理解有不同的看法。

    “此外,还有一种观点认为,虽然高温津贴是工人总工资的一部分,但它只占工资构成的一小部分,并不是工人工资收入的主要来源。它的缺乏并不影响工人和家庭成员的生存,健康和发展权利有重大影响。也就是说,雇主未能按时发放高温补贴不会影响工人的生计,也不是严重的错误。因此,不发布高温补贴,也不构成劳动合同。解除的原因。“沉剑锋说。”

    记者注意到,国家统计局第4条《关于工资总额组成的规定》规定,工资总额应包括以下六个部分:(1)小时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴;加班加点工资; (vi)在特殊情况下支付的工资。

    此外,《防暑降温措施管理办法》第17条规定,如果工人从事高温工作,他或她应当依法享受岗位津贴。如果雇主安排劳动者在35°C以上的炎热天气下从事户外露天作业,并且没有采取有效措施将工作场所温度降至33°C以下,则应向工人发放高温补贴。包括总工资。

    因此,有一种观点认为,高温补贴是总工资的一个组成部分,应该包括在劳动报酬范围内。记者采访了一些劳务律师,得知他们同意这一观点。

    3.工资的内涵和外延应该是明确的

    《劳动合同法》第38条规定,如果雇主未能按时足额支付劳动报酬,劳动者可以终止劳动合同。该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的,用人单位应当给予劳动者经济补偿。

    因此,有一种观点认为,劳动者应得到单位离职的经济补偿支持,而无需支付高温津贴。然而,北京德恒律师事务所的律师崔杰指出,《劳动合同法》第38条规定,由于雇主的过错,劳动者被迫辞职,包括未能全额支付劳动报酬。时间。因为获得劳动报酬是劳动者的基本权利,也是劳动者生存权的最基本保障。虽然高温补贴包含在工资总额中,但只能在高温工作和炎热天气下发放,而且数量通常很低,不会影响工人的收入和生活。因此,未发布高温补贴不适用于强制辞职。

    “由于高温津贴具有某些特殊性质,实际上是从事露天工作的劳动者,雇主无法采取有效措施将工作场所的温度降低到一定温度以下,雇主支付福利金 - 没有使用这笔钱。这个单位必须为所有员工普遍分配,所以不是普遍的。因此,高温津贴与双薪工资相同,这是一种资金。具体情况,并不是一般意义上的劳动报酬。单位拖欠工资,工人可以要求发行,但他们不能要求经济补偿被迫辞职。“薛策,江苏宣亨律师律师事务所说。

    “从长远来看,仍然有必要澄清《劳动法》工资的内涵和外延。同时,在理解单方面终止劳动合同的原因时,不应该用言语限制,忘记构成根本违约是单方面解散的先决条件。“沉剑锋说。

    上海江三角律师事务所律师李晓敏建议,拖欠高温补贴金额的余额应当权衡工人及时释放的权利。

    “如果该单位的高温补贴量较低(如一年内的高温补贴),则根据《劳动合同法》终止劳动合同并要求经济补偿是不合适的。如果拖欠的金额工人及时解雇可能会导致劳动者失业。未能真诚地履行劳动合同。但是,如果单位有大量的高温补贴(如高温补贴超过一年),单位将故意不允许或延迟支付长期,表明其主观恶意程度大于劳动力。必要的容忍度。此时,劳动者单方面的劳动合同弹性是必需的,需要经济补偿,这不仅保护了劳动者的利益,也在一定程度上维护了劳动合同的稳定性。“李晓敏说。

    资料来源:工人日报

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    秋天开始后,许多地方的天气变冷,气温不再高。不过,《工人日报》记者近日采访发现,仍有一些工人担心高温补贴。有些行业和企业没有支付高温补贴,有些工人报告说没有收到高温补贴。

    该单位没有发放高温补贴,一些工人选择吞下他们的声音,但一些工人拿着法律武器来扞卫自己的权利。那么,如果单位没有发出高温津贴,劳动者是否会以此作为终止与单位的劳动合同并要求经济补偿的理由,是否得到法院的支持?

    1.地方法规不一样

    记者注意到,目前关于工人是否能够以未支付高温补贴为由要求经济补偿的规定是不一样的。

    例如,江西省《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》明确规定,如果雇主未按规定标准向工人支付高温补贴,则视为拖欠或免赔。劳动者因雇主违约或扣除高温津贴而终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。

    广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》指出,拒绝发放劳务补贴的劳动者,因为他们没有全额按时缴纳高温补贴而不支持。

    此外,记者在中国判决书文件网中发现,各地方法院对类似法院的判决并不一致。

    例如,2015年,广东省深圳市福田区人民法院指出,就刘某的清洁人员案件而言,拖欠高温津贴并不是终止劳动合同的法律依据,所以劳动者呼吁公司支付被迫终止劳动合同的经济。赔偿是没有根据的,不会得到支持。

    但是,当北京市通州区人民法院同年审理类似案件时,认为高温补贴是工人工资的一部分,企业应每年全额按时缴纳。如果雇主拒绝签发,则是可扣除的工资。该员工离开公司的理由是公司没有支付高温津贴,这与法定支付经济补偿金一致。

    2.对高温配额理解的不同看法

    那么,为什么判断的地方各不相同?中央财经大学教授,劳动法和社会保障法中心主任沉剑峰表示,这主要是关于高温补贴是否属于工资类别。目前,中国工资概念本身尚不清楚。《劳动法》工资本身没有定义。这些规范性问题导致对高温配额的理解有不同的看法。

    “此外,还有一种观点认为,虽然高温津贴是工人总工资的一部分,但它只占工资构成的一小部分,并不是工人工资收入的主要来源。它的缺乏并不影响工人和家庭成员的生存,健康和发展权利有重大影响。也就是说,雇主未能按时发放高温补贴不会影响工人的生计,也不是严重的错误。因此,不发布高温补贴,也不构成劳动合同。解除的原因。“沉剑锋说。”

    记者注意到,国家统计局第4条《关于工资总额组成的规定》规定,工资总额应包括以下六个部分:(1)小时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴;加班加点工资; (vi)在特殊情况下支付的工资。

    此外,《防暑降温措施管理办法》第17条规定,如果工人从事高温工作,他或她应当依法享受岗位津贴。如果雇主安排劳动者在35°C以上的炎热天气下从事户外露天作业,并且没有采取有效措施将工作场所温度降至33°C以下,则应向工人发放高温补贴。包括总工资。

    因此,有一种观点认为,高温补贴是总工资的一个组成部分,应该包括在劳动报酬范围内。记者采访了一些劳务律师,得知他们同意这一观点。

    3.工资的内涵和外延应该是明确的

    《劳动合同法》第38条规定,如果雇主未能按时足额支付劳动报酬,劳动者可以终止劳动合同。该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的,用人单位应当给予劳动者经济补偿。

    因此,有一种观点认为,劳动者应得到单位离职的经济补偿支持,而无需支付高温津贴。然而,北京德恒律师事务所的律师崔杰指出,《劳动合同法》第38条规定,由于雇主的过错,劳动者被迫辞职,包括未能全额支付劳动报酬。时间。因为获得劳动报酬是劳动者的基本权利,也是劳动者生存权的最基本保障。虽然高温补贴包含在工资总额中,但只能在高温工作和炎热天气下发放,而且数量通常很低,不会影响工人的收入和生活。因此,未发布高温补贴不适用于强制辞职。

    “由于高温津贴具有某些特殊性质,实际上是从事露天工作的劳动者,雇主无法采取有效措施将工作场所的温度降低到一定温度以下,雇主支付福利金 - 没有使用这笔钱。这个单位必须为所有员工普遍分配,所以不是普遍的。因此,高温津贴与双薪工资相同,这是一种资金。具体情况,并不是一般意义上的劳动报酬。单位拖欠工资,工人可以要求发行,但他们不能要求经济补偿被迫辞职。“薛策,江苏宣亨律师律师事务所说。

    “从长远来看,仍然有必要澄清《劳动法》工资的内涵和外延。同时,在理解单方面终止劳动合同的原因时,不应该用言语限制,忘记构成根本违约是单方面解散的先决条件。“沉剑锋说。

    上海江三角律师事务所律师李晓敏建议,拖欠高温补贴金额的余额应当权衡工人及时释放的权利。

    “如果该单位的高温补贴量较低(如一年内的高温补贴),则根据《劳动合同法》终止劳动合同并要求经济补偿是不合适的。如果拖欠的金额工人及时解雇可能会导致劳动者失业。未能真诚地履行劳动合同。但是,如果单位有大量的高温补贴(如高温补贴超过一年),单位将故意不允许或延迟支付长期,表明其主观恶意程度大于劳动力。必要的容忍度。此时,劳动者单方面的劳动合同弹性是必需的,需要经济补偿,这不仅保护了劳动者的利益,也在一定程度上维护了劳动合同的稳定性。“李晓敏说。

    资料来源:工人日报

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